Business Partner de Personas y Desempeño

Ubicación: Buenos Aires
Tipo de contratación: Tiempo completo
Modalidad: Presencial
Área: Personas y Desempeño

Sobre Halter

En Halter, nuestra misión es ayudar a productores agrícolas y ganaderos a desarrollar las operaciones más productivas y sustentables posibles.

Nuestros clientes utilizan Halter para liberarse de las tareas intensivas y de las limitaciones de las prácticas tradicionales. Imaginá ver 500 vacas levantarse y caminar tranquilamente hacia su próxima parcela. Sin cuatriciclos, sin perros y sin alambrados. Solo un grupo de animales avanzando a su propio ritmo.

Muchos dicen que parece magia. Nuestros clientes están revolucionando el manejo del pastoreo con Halter, transformando sus vidas y cambiando toda una industria.

Las personas se suman a Halter para realizar un trabajo con impacto real. Al unirte a nuestro equipo, vas a resolver problemas complejos junto a personas talentosas y dentro de una cultura orientada al alto rendimiento. Nuestro equipo piensa más allá, trabaja con intensidad y se preocupa genuinamente por lo que hace.

Estamos comprometidos con generar un cambio real en el mundo. No es una tarea fácil y, sinceramente, eso es parte de lo que más nos entusiasma.

Contamos con el respaldo de inversores de primer nivel, entre ellos Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Peter Beck de Rocket Lab e Icehouse Ventures.

Para conocer más sobre Halter, visitá nuestras páginas de LinkedIn e Instagram.

La oportunidad

En Halter, nuestra misión es ayudar a productores agrícolas y ganaderos a desarrollar las operaciones más productivas y sustentables del mundo.

Argentina es una de nuestras próximas fronteras más importantes. Estamos ingresando al mercado con grandes ambiciones y un equipo pequeño que necesita avanzar rápidamente, aprender con agilidad y construir relaciones de confianza desde cero.

Estamos buscando un/a Business Partner de Personas y Desempeño para construir desde cero las bases de People de nuestra operación local.

Sobre el rol

Vas a trabajar junto a los líderes locales y al equipo global de Personas y Desempeño para desarrollar la infraestructura central de People en un nuevo mercado y continuar elevando los estándares a medida que el equipo crezca.

En la práctica, esto significa:

• Establecer procesos de gestión de personas, rutinas de liderazgo, documentación y flujos de trabajo para un nuevo equipo de alto rendimiento.

• Acompañar y asesorar a líderes en conversaciones de feedback, desempeño, desarrollo y situaciones iniciales de relaciones laborales.

• Ser responsable por la calidad del onboarding, asegurando que cada nueva incorporación comprenda desde el primer día la misión, el modelo operativo y los estándares culturales de Halter.

• Gestionar la operación diaria de People, incluyendo sistemas, documentación, cumplimiento normativo e información de los empleados.

• Apoyar las operaciones necesarias para el ingreso al mercado, incluyendo la instalación de la oficina, la logística de los equipos de campo, la coordinación de proveedores locales y los procesos relacionados con la flota y los vehículos.

• Mantenerte cerca de la operación y compartir información relevante con los equipos de People, Talent, Comercial y Liderazgo.

Las responsabilidades van a evolucionar con el tiempo. Este es un rol en una etapa inicial y vas a ser parte de hacer que toda la operación funcione.

Cómo se ve un excelente desempeño en este rol

Sos una persona con criterio sólido, capaz de construir relaciones de confianza rápidamente, mantener la calma frente a situaciones complejas y aportar claridad cuando todavía existen muchas definiciones pendientes.

Podés desafiar a los líderes de manera directa, abordar conversaciones difíciles con seguridad y sostener estándares altos de desempeño sin perder la equidad, la empatía ni el cuidado por las personas.

Sabés cómo construir desde cero. No necesitás que todos los sistemas sean perfectos para comenzar. Detectás cuando algo falta, no está claro o no funciona, y tomás la iniciativa para resolverlo.

Te hacés completamente responsable por tu trabajo: no esperás a que alguien te diga qué hacer, sino que identificás lo que necesita suceder y encontrás la manera de llevarlo adelante.

Por encima de todo, te identificás genuinamente con nuestra misión. Los productores, las personas que trabajan en el campo y los animales que están en el centro del trabajo de Halter no son algo abstracto para vos: son la razón por la cual mantenemos estándares tan altos.

Qué esperamos de vos

• Experiencia en posiciones como People Partner, HR Business Partner o roles generalistas de Recursos Humanos.

• Criterio sólido en gestión del desempeño, coaching a líderes y relaciones laborales.

• Experiencia creando procesos, flujos de trabajo y rutinas operativas de People.

• Disciplina operativa y atención al detalle.

• Comunicación clara y directa en español e inglés.

• Conocimiento profundo de la cultura laboral de Argentina y/o Uruguay.

• Comodidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y con estándares altos.

• Perseverancia, humildad y una fuerte orientación a la acción.

Este rol es para vos si

• Disfrutás construir antes de que todo esté completamente definido.

• Podés alternar entre el pensamiento estratégico y la ejecución práctica.

• Das y recibís feedback de manera directa, y ayudás a crear una cultura en la que otras personas puedan hacer lo mismo.

• Creés que una buena experiencia para las personas y un alto nivel de desempeño se potencian mutuamente, en lugar de estar en conflicto.

• Estás dispuesto/a a desafiar a los líderes cuando los estándares comienzan a bajar.

• Querés ayudar a definir la cultura de un nuevo mercado desde el primer día.

Por qué este rol es importante

Los primeros sistemas y procesos de People que se crean al ingresar a un nuevo mercado determinan gran parte de lo que sucede después.

Si hacemos bien este trabajo, las nuevas incorporaciones van a comprender desde el primer día la misión y los estándares de Halter, los líderes van a gestionar sus equipos con claridad y la organización podrá avanzar rápidamente sin acumular problemas relacionados con las personas, el cumplimiento normativo o la cultura.

Este rol es fundamental para lograrlo. Vas a ser una de las personas responsables de asegurar que el equipo de Halter en Argentina no solo sea contratado, sino también construido de la manera correcta.

Sumate a nuestro equipo

En Halter estamos comprometidos con promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, en el que cada persona pueda ser auténtica y realizar el mejor trabajo de su vida.

Distintas investigaciones demuestran que, mientras que los hombres suelen postularse cuando cumplen aproximadamente con el 60 % de los requisitos de una posición, las mujeres y otros grupos históricamente subrepresentados tienden a hacerlo únicamente cuando cumplen con todos ellos.

Si creés que tenés lo necesario para el rol, aunque no cumplas con cada uno de los requisitos de esta descripción, igualmente queremos conocerte. Nos encantaría conversar para descubrir si podés ser una gran incorporación para Halter.

Si esta oportunidad te entusiasma, postulate enviándonos tu CV y una carta de presentación en la que nos cuentes por qué te interesa este rol y por qué te gustaría trabajar en Halter.

También podés visitar nuestra página de carreras para conocer más sobre cómo es trabajar en Halter y seguirnos en LinkedIn e Instagram.

Por qué a nuestro equipo le encanta trabajar en Halter

Un trabajo que realmente importa

Cada tanto aparece una empresa capaz de transformar una industria completa y dejar el mundo en un lugar mejor.

En Halter, nuestro equipo tiene la oportunidad de formar parte de algo verdaderamente significativo: ayudar a los productores a mejorar su calidad de vida, pasar más tiempo con sus familias y construir operaciones más sustentables.

Personas excepcionales resolviendo problemas difíciles

Nuestra cultura está diseñada para que personas talentosas puedan realizar un trabajo que cambie vidas.

El equipo está formado por personas diversas, amables, comprometidas y ambiciosas, que se impulsan mutuamente para alcanzar su mejor nivel.

Vas a involucrarte desde el primer día, enfrentando desafíos complejos y construyendo soluciones concretas para problemas reales.

Vas a crecer profesionalmente

La autonomía, el aprendizaje y el desarrollo constante definen nuestra forma de trabajar.

Vas a tener libertad para trabajar en problemas interesantes, desarrollar nuevas habilidades y continuar creciendo tanto dentro de tu rol como a través de nuestro fondo personal de USD 1.000 destinado a formación y desarrollo.

No es fácil, y eso nos encanta

Trabajar en Halter puede ser una de las experiencias más gratificantes y desafiantes de tu vida profesional.

Nos movemos rápido, tomamos decisiones audaces y trabajamos intensamente para transformar una industria completa.

Como lo describió una persona del equipo:

“Sumarse a Halter es un poco como atarse a un cohete, pero es un viaje increíble del que vale la pena formar parte”.