HR Clerk

## Lo que harás: El/La Asistente de Recursos Humanos ejecutará las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (RH), incluyendo los procesos de reclutamiento y contratación de personal directo e indirecto, así como de practicantes del departamento. Brindará apoyo al área de relaciones laborales en el seguimiento del ausentismo y proporcionará soporte a todos los empleados. También apoyará en eventos especiales, actividades del departamento de capacitación, comunicación organizacional, servicio comunitario, auditorías internas y externas, y garantizará el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa. ### Responsabilidades del puesto * Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para vacantes operativas; colaborar con los gerentes de VS para comprender las habilidades y competencias requeridas para las posiciones abiertas. * Realizar o gestionar verificaciones de antecedentes y validaciones de elegibilidad laboral de los empleados. * Asegurar que los candidatos entreguen toda la documentación requerida para proporcionarla al especialista de nómina de Recursos Humanos. * Ejecutar tareas rutinarias necesarias para administrar e implementar programas de Recursos Humanos, incluyendo, entre otros: asuntos disciplinarios, investigaciones, evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo profesional, seguimiento al logro de objetivos de soporte a producción, programas de reconocimiento, salud y seguridad ocupacional, capacitación y desarrollo. * Atender consultas relacionadas con el empleo por parte de candidatos, empleados y supervisores, canalizando los asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. * Brindar apoyo al Generalista de Recursos Humanos en temas de relaciones laborales. * Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener dicho cumplimiento. * Mantener indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs), tales como plantilla de personal (headcount), rotación, asistencia, ausentismo, entre otros. * Realizar otras actividades asignadas. ## Requisitos: #### Nivel de estudios * Estudiante de últimos semestres o Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín. #### Años y área de experiencia * Deseable contar con entre 6 y 12 meses de experiencia en una posición similar dentro de la industria manufacturera. #### Conocimientos técnicos * Capacidad comprobable para llevar a cabo el ciclo completo de contratación y selección. * Dominio de Microsoft Office. * Manejo o capacidad para aprender rápidamente el sistema de información de Recursos Humanos (HRIS) de la organización (Oracle). * Conocimiento del sistema Tress (deseable). * Inglés deseable. ## Skills: ### Competencias #### Habilidades blandas * Trabajo en equipo. * Habilidades de negociación. * Fuertes capacidades de resolución de problemas. * Orientación a resultados, alto sentido de urgencia y actitud proactiva. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Excelente capacidad de organización y atención al detalle. * Alto sentido de integridad, ética, confidencialidad, honestidad y puntualidad.