Asistente de Recursos Humanos

Eaton’s IS AER ITD division is currently seeking a Asistente de Recursos Humanos. ## Descripción del puesto: Función principal: Brindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nomina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, beneficios y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, compensaciones y beneficios, reconocimiento, así como servicios al personal. Asegurar la correcta ejecución de los procesos diarios de Recursos Humanos, proporcionando atención oportuna a los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de Eaton, las políticas corporativas y los requisitos legales aplicables. Asimismo, fungir como apoyo multifuncional para las diferentes necesidades del departamento de Recursos Humanos. Actividades esenciales: Las responsabilidades de esta posición incluyen, entre otras, las descritas a continuación, así como aquellas actividades, proyectos o asignaciones adicionales que le sean requeridas por el Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos o por las necesidades de la organización: A. Brindar atención y soporte diario a los empleados en temas relacionados con Recursos Humanos. B. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. C. Programar entrevistas, exámenes, inducciones y actividades de incorporación para nuevos empleados. D. Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y electrónicos del personal. E. Procesar y dar seguimiento a movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones salariales. F. Recopilar, validar y administrar incidencias relacionadas con nómina, asistencia, tiempo extra, vacaciones e incapacidades. G. Apoyar en la administración de beneficios y programas de prestación para empleados. H. Coordinar actividades de capacitación, entrenamiento e inducción, asegurando la actualización de registros y evidencias correspondientes. I. Mantener actualizadas las matrices de capacitación, certificados y documentación requerida por la organización y entidades regulatorias. J. Elaborar reportes, métricos e indicadores relacionados con los procesos de Recursos Humanos. K. Participar en programas de comunicación interna, elaborando y difundiendo comunicados, avisos y campañas dirigidas al personal. L. Coordinar y apoyar actividades de integración, reconocimiento y compromiso organizacional para fortalecer la cultura de la empresa. M. Dar seguimiento a proveedores y servicios relacionados con transporte, cafetería, uniformes, gafetes y otros servicios para empleados. N. Apoyar en la administración y aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos. O. Participar en investigaciones laborales, seguimiento de acciones disciplinarias y resolución de situaciones relacionadas con empleados bajo la dirección del área de Recursos Humanos. P. Apoyar auditorías internas, externas y requerimientos corporativos relacionados con Recursos Humanos. Q. Identificar oportunidades de mejora y participar activamente en proyectos orientados a incrementar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos. R. Realizar otras actividades y proyectos asignados por el supervisor inmediato relacionadas con la operación y objetivos del área de Recursos Humanos. ## Requisitos: Escolaridad: • Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia: • Mas de 2 años de experiencia en nóminas y C&B en maquiladora • Deseable experiencia en administración de personal, reclutamiento y atención a empleados. Conocimientos: • Legislación laboral Mexicana. • Administración de personal. • Manejo de sistema TRESS módulo de administración de Recursos Humanos. • Procesos de reclutamiento y selección (nivel básico/intermedio). •...