Talent Sourcer - Active Search (m/w/d)

Google Chrome Microsoft Edge Apple Safari Mozilla Firefox Talent Sourcer - Active Search (m/w/d)VollzeitUnternehmensbeschreibungScalable Capital ist eine führende digitale Investment- und Banking-Plattform mit Vollbanklizenz und ermöglicht Menschen in Europa ihre Finanzen selbst zu gestalten. Mit dem Scalable Broker können Kundinnen und Kunden günstig, einfach und professionell in Aktien, ETFs, Kryptowährungen und Derivate investieren und Sparpläne anlegen. Die digitale Vermögensverwaltung Scalable Wealth bietet eine professionelle Geldanlage in ETF-Portfolios, die auch von Banken und weiteren B2B-Partnern als White-Label-Lösung eingesetzt wird. Attraktive Zinsen, Kredite sowie Private Equity runden das Angebot ab. Mit der European Investor Exchange bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Bereits über eine Million Kunden haben zusammen mehr als 30 Milliarden Euro auf der Plattform. Scalable Capital wurde im Jahr 2014 gegründet und beschäftigt heute in München, Berlin, Wien, Mailand und London mehr als 700 Mitarbeitende. Gemeinsam mit dem Gründer- und Führungsteam um Erik Podzuweit und Florian Prucker arbeiten sie an einer neuen Generation von Finanzservices.Besuche unseren Finanzblog oder sieh Dir unsere Social Media Channels an, um zu erfahren, was unsere Expertenteams zu sagen haben.Unsere Unternehmenswerte leiten uns jeden Tag bei unserer Arbeit und Kollaboration. Um mehr über sie zu erfahren, finde unsere Werte hier (Englisch).StellenbeschreibungActive Search Ownership: Du verantwortest die eigenständige Identifikation und Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter sowie weitere relevante Plattformen (z. B. Talent Pools, Communities, Job-/Tech-Plattformen) – mit klarem Fokus auf Direct SearchSourcing Strategy & Targeting: Du entwickelst passende Sourcing-Strategien pro Rolle (Zielprofile, Suchstrings, Standort-/Skill-Fokus) und setzt diese effizient umPipeline Building & Talent Mapping: Du baust kontinuierlich qualifizierte Kandidat:innen-Pipelines auf, führst Talent-Mappings für priorisierte Zielmärkte durch und identifizierst neue Kandidat:innen-ClusterOutreach & Candidate Engagement: Du erstellst und optimierst Outreach-Nachrichten, testest unterschiedliche Ansprache-Varianten (A/B), und sorgst für eine starke Response-Rate sowie eine professionelle Candidate ExperienceScreening & Handover: Du führst erste, strukturierte Kurzscreenings (asynchron oder in kurzen Calls) durch und übergibst qualifizierte Kandidat:innen sauber an Recruiting/Hiring Teams inkl. kurzer ProfileinschätzungTool- & ATS Hygiene: Du dokumentierst Sourcing-Aktivitäten zuverlässig in unseren Systemen (ATS/CRM), pflegst Kandidat:innenprofile, Notizen und Status korrekt und stellst Transparenz über den Funnel sicherMarket Insights & Reporting: Du lieferst regelmäßige Updates zu Marktverfügbarkeit, Wettbewerb und Suchbarkeit von Profilen und leitest daraus konkrete Empfehlungen für Profil-Schärfung und Priorisierung ab→ Diese Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristetQualifikationenMehrere Jahre nachweisbare Praxis in der Direktansprache - idealerweise in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld.Fundiertes Verständnis für Talentmärkte in Europa z. B. Verfügbarkeit je Region, Gehalts- und WettbewerbsdynamikenSehr gute schriftliche Kommunikation und ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen; Fähigkeit, personalisierte Outreach-Nachrichten zu verfassen und Response-Raten systematisch zu verbessern.Hohe Disziplin bei Dokumentation und Pipeline-Management im ATS/CRM; sicher im Tracking von KPIs (z. B. Response Rate, Conversion, Time-to-Shortlist) und im Ableiten von Verbesserungen.Fähigkeit, Hiring Teams mit Markt-Insights zu beraten und Erwartungen datenbasiert zu managen.Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, sowie Neugier im Research und ein klarer Fokus auf nachhaltigen Pipeline-Aufbau statt kurzfristiger “Quick Wins”Sehr gutes Englisch und...