Gerente de Treinamento & Desenvolvimento (foco em Liderança)

Google Chrome Microsoft Edge Apple Safari Mozilla Firefox Gerente de Treinamento & Desenvolvimento (foco em Liderança)Tempo integralTipo de Contrato: RegularModelo de Trabalho: HybridDepartamento: Human ResourcesPeríodo de Trabalho: Full TimeDescrição da empresaA Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.Descrição do empregoEsta posição terá papel fundamental na construção das capacidades de liderança que impulsionarão a transformação do negócio em um cenário marcado pela inteligência artificial, inovação, dados e mudanças aceleradas.Mais do que desenvolver programas, esperamos uma pessoa capaz de alinhar um ecossistema de desenvolvimento de lideranças, conectando estratégia de negócio, tecnologia, dados e desenvolvimento humano para preparar nossos líderes para os desafios atuais e futuros.Será responsável por antecipar tendências, traduzir mudanças do mercado em novas capacidades organizacionais e fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua, inovadora e de alta performance. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADESDefinir e evoluir a estratégia de desenvolvimento de lideranças alinhada às prioridades do negócio e à estratégia global da organização.Evoluir a arquitetura integrada de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança.Desenhar jornadas e experiências de aprendizagem utilizando metodologias presenciais, digitais, sociais e soluções apoiadas por IA.Antecipar as competências de liderança necessárias para um ambiente em que pessoas e Inteligência Artificial atuam de forma integrada, transformando tendências globais em capacidades organizacionais concretas.Incorporar AI Copilots, agentes de IA, soluções generativas e novas tecnologias às jornadas de desenvolvimento, promovendo experiências de aprendizagem personalizadas, adaptativas e escaláveis.Construir um ecossistema contínuo de aprendizagem que promova aprendizagem no fluxo do trabalho, personalização da experiência, colaboração e compartilhamento de conhecimento.Utilizar People Analytics para mensurar impacto, evolução de capacidades, adoção das soluções e retorno sobre investimento.Liderar fornecedores globais, instituições acadêmicas e parceiros especializados em desenvolvimento executivo.Promover uma cultura de inovação, curiosidade, aprendizagem contínua e experimentação em toda a organização.QualificaçõesExperiência consolidada em Desenvolvimento de Lideranças, Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa ou Estratégia de Liderança.Experiência na criação, implementação e evolução de programas globais de desenvolvimento de lideranças.Experiência no desenho de arquiteturas de aprendizagem, jornadas de desenvolvimento e ecossistemas modernos de aprendizagem.Conhecimento sobre tendências contemporâneas de liderança, transformação organizacional, Skills-Based Organization e aprendizagem contínua.Conhecimento e interesse prático sobre o impacto da Inteligência Artificial no desenvolvimento de lideranças, incluindo IA Generativa, agentes de IA, automação e ferramentas de produtividade.Familiaridade com plataformas digitais de aprendizagem, Learning Experience Platforms (LXP), soluções de Skills...