Analyste en ressources humaines (contrat de deux ans)

Skip To Job Description Thanks for visiting our Career Page. Please review our open positions and apply to the positions that match your qualifications. Job advertisements for positions that have been designated bilingual will be provided in both English and French on the website. Positions that are not designated bilingual are not translated and are displayed in English only on both the English and French versions of the website. Ontario Northland is an equal opportunity employer. Accommodation is available for applicants with disabilities throughout the recruitment process. Please contact Human Resources. Interested in moving to the north? Learn about the communities where we do business: North Bay Cochrane Englehart Timmins Rouyn-Noranda Moosonee Analyste en ressources humaines (contrat de deux ans) North Bay, ON, Canada Contracted Experienced Share POSTE :                                          Analyste en ressources humaines (contrat de deux ans)SUPERVISEUR IMMÉDIAT :         Chef, Acquisition de talent et rémunérationDIVISON :                                       Services générauxLIEU :                                              North BayRÉFÉRENCE :                                800-90-27SALAIRE :                                       83 538 $ – 98 280 $QUI NOUS SOMMES :La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : L’analyste en ressources humaines (RH) doit soutenir la prise de décisions fondées sur des données probantes en matière de RH et, à cet égard, recueillir, valider et analyser des données sur les effectifs, en plus de présenter des rapports à ce sujet, et ce, tout au long du cycle de vie en lien avec les membres du personnel. Le ou la titulaire de ce poste doit maintenir l’intégrité des données sur les RH, élaborer des rapports et des tableaux de bord, soutenir la planification des effectifs et l’établissement de rapports sur la conformité, et fournir un soutien analytique pour les programmes et projets de RH, de même que pour l’amélioration des processus liés aux RH.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : •    Élaborer et tenir à jour des rapports, des tableaux de bord et des fiches d’évaluation en lien avec les RH, de même que des indicateurs liés au dénombrement des effectifs, aux postes vacants, au recrutement, à l’assiduité, à la rémunération et aux caractéristiques démographiques des membres du personnel.•    Analyser les données et les tendances relatives aux effectifs en vue de fournir des renseignements pertinents et des recommandations à l’appui de la planification des effectifs, de la gestion des postes vacants et de la prise de décisions opérationnelles.•    Surveiller les activités de recrutement, les démarches de validation relatives à la dotation en personnel, l’état d’avancement des demandes, les taux de postes vacants et les indicateurs liés aux délais de dotation des postes.•    Réaliser des tâches de tenue à jour, de rapprochement et de production de rapports quant aux données relatives au contrôle des postes,...