Náplň práce, právomoci a zodpovednosti
Hľadáme precízneho a organizačne zdatného Personalistu/tku, ktorý/á má rád/a systém, poriadok v údajoch a zároveň vie pracovať s ľuďmi – vrátane kolegov zo zahraničia.
Ak vás baví personalistika, práca s dokumentami, komunikácia a chcete mať reálny vplyv na hladký chod HR procesov, táto pozícia je pre vás.
Čo bude vašou úlohou
- Príprava pracovných zmlúv, dohôd a potvrdení pre súčasných aj bývalých zamestnancov
- Správa a aktualizácia personálnych údajov v systéme HUMAN
- Príprava prehľadov
- Administrácia a archivácia osobných spisov zamestnancov podľa interných pravidiel
- Agenda cudzincov – nástupný proces, predlžovanie pracovných povolení
- Kompletná starostlivosť o dočasne pridelených zamestnancov
- Evidencia a príprava podkladov pre benefity (jubileá, príspevky, Multisport, darcovia krvi, atď.)
- Administratívna podpora pri lekárskych prehliadkach, školeniach a zmenách pracovných podmienok
- Komunikácia s agentúrami, úradmi a internými oddeleniami
Čo od vás očakávame
- Skúsenosť v oblasti HR administratívy alebo personalistiky (výhodou skúsenosť s agendou cudzincov)
- Znalosť práce so systémom HUMAN alebo iným HR softvérom výhodou
- Veľmi dobrá znalosť MS Office (Excel, Word, Outlook)
- Anglický jazyk na komunikatívnej úrovni (slovom aj písmom)
- Zmysel pre detail, precíznosť, schopnosť pracovať s dôvernými informáciami
- Organizačné schopnosti a proaktívny prístup
Predpokladané ročné hrubé mzdové rozpätie pre túto pozíciu v lokalite Nové Mesto nad Váhom je od 18 645 € do 23 306 € ročne. Mzdové rozpätia sa môžu v iných geografických lokalitách líšiť. Vybrané pozície sú oprávnené na dodatočné odmeňovanie vrátane zvyšovania mzdy na základe výkonu, ročného bonusu a akciových programov. Tieto odmeny sú prideľované na základe individuálneho výkonu a charakteru pracovnej pozície.
Niektoré pozície zároveň ponúkajú možnosť získať predajné stimuly na základe dosiahnutých tržieb alebo miery využitia kapacít, v závislosti od podmienok príslušného plánu a pracovnej úlohy zamestnanca. Rozpätia odmeňovania sú stanovené na základe objektívnych, rodovo neutrálnych kritérií, vrátane zručností, skúseností a pracovných zodpovedností.
Okrem vyššie uvedenej mzdy bude počas úvodného pohovoru poskytnutý podrobný prehľad ďalších foriem odmeňovania vrátane bonusov a zamestnaneckých benefitov.
#LI-LJ1