Driver- Conductor De Autos Medio Tiempo
Hertz, an industry leader is seeking high-charged, high-energy, team driven individuals to work as a vehicle transporter. As a transporter you will have the opportunity to drive Hertz cars while getting paid!
Wages: $16.72 per hour
Your general responsibilities include but are not limited to.
- Transports vehicles safely within the airport to various service areas.
- Safely moves vehicles between airport and off-airport locations.
- Provide outstanding customer service.
- Maintain courteous and professional behavior & appearance.
- Follow all company safety policies and procedures and protect company assets.
- Ability to work with minimal supervision while maintaining high energy.
Requirements:
- Valid driver's license
- Must be at least 20 years of age
- Flexibility in scheduling which may include nights weekends and holidays
Hertz, un líder en la industria, está buscando personas llenas de energía, motivadas y con espíritu de equipo para trabajar como transportadores de vehículos. ¡Como transportador tendrás la oportunidad de conducir autos de Hertz mientras te pagan por hacerlo!
Salario: $16.72 por hora
Tus responsabilidades generales incluyen, pero no se limitan a:
Transportar vehículos de manera segura dentro del aeropuerto a varias áreas de servicio.
Mover vehículos de manera segura entre el aeropuerto y ubicaciones fuera del aeropuerto.
Brindar un servicio al cliente excepcional.
Mantener un comportamiento y apariencia corteses y profesionales.
Seguir todas las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa y proteger los activos de la compañía.
Capacidad para trabajar con supervisión mínima mientras mantienes un alto nivel de energía.
Requisitos:
Licencia de conducir válida
Tener al menos 20 años de edad
Flexibilidad en el horario, que puede incluir noches, fines de semana y feriados
**Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de polígrafo como condición para ser contratado o mantener el empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Un empleador que incumpla esta ley puede enfrentarse a multas y/o a un derecho privado de acción por $500 en daños legales “por cada violación”, entre otras cosas.*