Learning & Performance Business Partner

Skip to main contentCareersDashboardProfileEnglishJoin Talent NetworkSign InSingle PositionIf we can connect, we can create a better future. Join us.View All JobsLearning & Performance Business PartnerBucuresti, Bucuresti, Romania This role is no longer accepting applicationsRequisition ID286003Date posted07/03/2026Vino alaturi de noi! La Vodafone, nu doar că modelăm viitorul conectivității pentru clienții noștri – modelăm viitorul pentru toți cei care se alătură echipei noastre.Când te alături nouă, devii parte dintr-o misiune globală de a conecta oamenii, de a rezolva provocări complexe și de a crea o lume mai durabilă și mai incluzivă. Dacă vrei să îți dezvolți cariera și să găsești echilibrul perfect între muncă și viață, Vodafone îți oferă oportunități care te ajută să aparții și să faci o diferență reală.Activitățile în care te vei implica: Managementul performanteiVei coordona end-to-end ciclurile de performanta (Goal Setting, Mid-Year Review si Year-End Review), asigurand o experienta consecventa si relevanta pentru toate ariile de business.Vei facilita sesiuni de calibrare impreuna cu echipe de leadership, pregatind analize, date si recomandari care sustin decizii corecte si aliniate.Vei fi partener si consultant pentru HRBPs si manageri pe teme legate de performanta, ratinguri si gestionarea situatiilor complexe.Vei monitoriza indicatorii de performanta si vei identifica tendinte, riscuri sau oportunitati care necesita actiuni proactive.Vei transforma datele obtinute din procesele de performanta in insight-uri care contribuie la decizii de dezvoltare, succesiune si invatare. Talent Management si Succession PlanningVei coordona si facilita procesele de Talent Review si Talent Board pentru ariile de business alocate.Vei lucra alaturi de liderii organizatiei pentru identificarea si dezvoltarea talentelor cu potential ridicat.Vei construi si mentine planuri de succesiune pentru rolurile critice, asigurandu-te ca exista o strategie clara pentru continuitatea businessului.Vei urmari indicatori precum retentia talentelor, mobilitatea interna sau gradul de pregatire a succesorilor si vei sustine liderii in atingerea obiectivelor asumate.Vei pregati analize si recomandari pentru discutii de talent la nivel de leadership executiv. Learning & DevelopmentVei contribui la definirea si implementarea parcursurilor de dezvoltare pentru angajatii cu potential ridicat.Vei urmari impactul programelor de dezvoltare si vei asigura alinierea acestora cu nevoile de business, planurile de succesiune si obiectivele de dezvoltare ale participantilor.E job-ul potrivit pentru tine dacă: Ai minimum 6 ani experienta in HR, dintre care cel putin 3 ani in Talent Management, Performance Management sau o arie similara.Ai experienta in facilitarea discutiilor cu stakeholderi seniori si te simti confortabil sa interactionezi cu lideri de nivel executiv.Iti place sa lucrezi cu date, sa identifici tendinte si sa transformi analizele in recomandari concrete pentru business.Ai abilitatea de a influenta si de a construi credibilitate prin argumente solide si o buna intelegere a contextului organizational.Esti organizat(a), orientat(a) catre rezultate si poti gestiona simultan proiecte complexe, cu multiple prioritati.Ai excelente abilitati de comunicare in romana si engleza.Ai absolvit studiile universitare cu diploma de licenta.Te motiveaza ideea de a avea un impact direct asupra dezvoltarii talentelor, performantei si succesului organizatiei.Îți faci griji că nu îndeplinești toate criteriile de mai sus? La Vodafone, ne angajăm să sprijinim oamenii și să construim un mediu de lucru în care fiecare persoană poate prospera, indiferent de background-ul său personal sau profesional.Dacă ești entuziasmat/ă de acest rol, dar experiența ta nu se aliniază exact cu fiecare cerință de mai sus, te încurajăm să aplici în continuare, deoarece s-ar putea să fii candidatul/candidata potrivit/ă pentru acest rol sau pentru o altă oportunitate.Ce îți oferim: Un regim de...