コンプライアンス スペシャリスト / Compliance Specialist / 法務・コンプライアンス部門 - Marsh - Tokyo, Japan

Company:

Marsh Corporate

Description:

We are seeking a　talented　individual　to　join　our　Legal　Compliance　and　Public　Affairs　team　as　Compliance　Specialist. This role is based in Tokyo, Japan. This is a role that has hybrid working requirement of working in the office at least three days in a week.

ポジション：コンプライアンス　スペシャリスト

採用部門：法務・コンプライアンス部門（東京）

• 本ポジションは東京を拠点とし、Marsh Mercer Japanの法務・コンプライアンス（LCPA）リーダーにレポートします。
• 主な役割は、Marsh Mercer Japan の法務およびコンプライアンス業務を支援し、一部の業務は独立して対応することです。
• また、Marshの日本法人（MercerおよびMarshグループ会社）と連携し、事業環境や戦略を理解した上で潜在的リスクに関する助言や指導を行います。
• 適用法令を遵守することを確実にし、日本における法務・コンプライアンス戦略、プロセス、目標を実行します。

We will count on you to:

• 日本法に基づく商業・企業法務、デジタル・データプライバシー、贈収賄防止、マネーロンダリング防止（AML）、貿易制裁、公正取引・競争、事業構造・モデル、M&A、雇用、保険および再保険に関する幅広い法務・コンプライアンス問題の分析および助言を提供すること。
• 外部の法律事務所やプロジェクトメンバーと連携し、M＆Aにおけるコンプライアンス・デューデリジェンスや買収後の統合を支援すること。
• 日本における高リスクのコンプライアンス課題を予測・特定し、迅速に対応策を策定・実行すること。
• サイバーおよびデータプライバシー管理、データインシデント対応およびプライバシーマーク認証維持の支援を行うこと。
• 反競争、接待・贈答、マネーロンダリング防止、制裁、Client First Principles、顧客サービス契約、過誤・脱漏（E&O）などのコンプライアンス基準の遵守状況を監視すること。
• 法務・コンプライアンス研修の実施、内部調査の管理、社内各部門との連携を通じて倫理的かつ法令遵守の企業文化を推進すること。

What you need to have:

• 日本語に堪能で、ビジネスレベルの英語スキルがあること。
• コンプライアンス管理および研修の実務経験が5年以上あること。
• 複雑なコンプライアンス・法務問題を独立して迅速かつ的確に分析できる能力。
• 優れた文書作成能力、データ管理能力、組織力を持っていること。
• 高い倫理観とプロフェッショナリズムを持ち、ビジネス目標とコンプライアンスのバランスを取れること。

What makes you stand out:

• 多国籍企業での法務またはコンプライアンス業務経験があること。
• 日本の保険規制、一般企業法務・商法、個人情報保護規制に関する専門知識を有していること。
• ビジネス同僚への指導・コーチング能力があること。
• コンプライアンス方針や手続きの策定、効果的な研修プログラムの実施経験があること。
• 積極的なチームプレイヤーとしてチーム全体に貢献できること。

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit corporate.marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.