Technik přípravy výroby (m/ž)

Location:

Trutnov, Královéhradecký kraj, Czechia

Job ID:

R0137983

Date Posted:

2026-08-06

Company Name:

HITACHI ENERGY CZECH REPUBLIC S.R.O.

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Job Description

Do našeho 12ti členného týmu přípravy výroby v Trutnově hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici Technik přípravy výroby.

CO VÁS ČEKÁ?

• Specifikace materiálových položek pro zakázkovou výrobu elektrorozvaděčů 

• Odpovědnost za technické řešení výrobní zakázky

• Kontrola a kompletace výrobní dokumentace, tvorba technologických postupů a úprava dokumentace

• Dohled nad technickou realizací výrobní zakázky

• Zajišťování všech potřebných vstupů pro výrobu

• Komunikace nejen s kolegy ve výrobě, ale i se zákazníkem

• Práce v prostředí SAP na denní bázi

CO OČEKÁVÁME MY? 

• SŠ vzdělání v oboru elektrotechnickém nebo strojním - nemusíte být "kovaný" elektrikář, ale základní znalosti jsou nutné

• Dobrou znalost práce s MS Office

• Zájem o danou oblast, chuť se učit a zodpovědnost  

• Aktivní komunikace, smysl pro detail, schopnost samostatně se rozhodovat

• Znalost anglického jazyka (ideálně B1), český jazyk na úrovni rodilého mluvčího

VÝHODOU:

• Znalost práce s SAP, AutoCAD, CorelDRAW

• NV 194/2022 v elektrotechnice (vyhl.50)

• Praxe v oboru, usnadní Vám práci 

CO MŮŽEME NABÍDNOUT? 

• Flexibilní pracovní dobu s občasnou prací z domova

• 5 týdnů dovolené

• Pracovní doba 37,5 hodin

• Narozeninové volno

• Benefitová karta Edenred - cafeterie ve výši 7000,- Kč.

• Dotované stravování

• Příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění nebo investiční produkty až 3%

• Benefitní SIM karty pro Vás a rodinné příslušníky s výhodnými paušály

• Jazykové vzdělávání nejen pro naše zaměstnance, ale i rodinné příslušníky a spoustu dalších firemních benefitů.

Co naši zaměstnanci oceňují především je příjemné firemní prostředí, vztahy v kolektivu a v neposlední řadě práce ve stabilní firmě s dlouholetou tradicí.

Zaujala Vás tato pozice? Neváhejte se nám ozvat!

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.