Analista de Remuneração e Folha de Pagamento (Sênior/Especialista)

Responsável pela administração e análise dos processos de remuneração e folha de pagamento, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração, conformidade legal e excelência operacional. Atua na gestão de ciclos salariais, estruturas de cargos, programas de remuneração variável, pesquisas de mercado e processamento da folha de pagamento, fornecendo análises e recomendações para apoiar decisões estratégicas de RH e negócios.

 

Principais Responsabilidades
Administrar e validar os processos de folha de pagamento e encargos sociais.
Suportar estruturas de cargos, salários e tabelas salariais.
Conduzir análises de remuneração fixa e variável.
Apoiar pesquisas salariais e estudos de competitividade de mercado.
Apoiar ciclos de mérito, promoções e revisões salariais.
Desenvolver indicadores, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e tributária aplicável.
Atuar em projetos de transformação de processos, sistemas de RH e folha de pagamento.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a remuneração e payroll.

 

Conhecimentos Técnicos (Skills)
Administração de cargos, salários e remuneração total.
Folha de pagamento, encargos sociais e legislação trabalhista.
Estruturação de programas de remuneração variável e incentivos.
Metodologias de avaliação de cargos Towers ou Mercer
Excel avançado e análise de dados.
Power BI ou ferramentas de analytics.
Sistemas de RH e folha de pagamento (Desejavel: APDATA | Similares: LG, Senior |  Diferencial: SAP HCM/SuccessFactors).
eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.

 

Competências Comportamentais
Forte capacidade analítica e raciocínio lógico.
Atenção a detalhes e precisão.
Comunicação clara e influência junto a lideranças.
Visão de negócio e orientação para resultados.
Proatividade e melhoria contínua.
Organização e gestão de prioridades.
Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.

 

Perfil Ideal
Profissional com sólida experiência em remuneração e/ou folha de pagamento, capaz de atuar tanto na operação quanto na definição de políticas, análises estratégicas e projetos de transformação, servindo como referência técnica para RH, Finanças e liderança da organização.