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Talent Management & Engagement Specialist (Vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência)

Wellhub
BrazilPosted Jul 20, 2026
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Talent Management & Engagement Specialist (Vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência)

Wellhub Brasil

Talent Management & Engagement Specialist (Vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência)

Wellhub Brasil Há 2 semanas Mais de 200 candidaturas

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Seu bem-estar, nossa missão. Junte-se a uma empresa que torna o mundo mais saudável.

CONHEÇA A GENTE

Estamos revolucionando o bem-estar corporativo. Nossa plataforma conecta colaboradores do mundo todo aos melhores parceiros em exercício físico, mindfulness, terapia, nutrição e rotina de sono – tudo em uma só subscrição. Com base em Nova York e equipe na Europa, América do Norte e América do Sul, nossa missão é fazer de toda empresa uma empresa de bem-estar.

A gente acredita que o trabalho deve ser gratificante, inspirador e equilibrado. Aqui, você vai encontrar uma equipe que valoriza bem-estar, colaboração e perspectivas diversas, em um lugar onde paixão e criatividade rompem limites para criar impacto de verdade. Suas contribuições vão ajudar a construir um mundo mais saudável, para você e milhões de pessoas globalmente.

Por que temos vagas afirmativas?

Essa é uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência.

Porque a gente acredita em fomentar a diversidade e nutrir um ambiente de trabalho inclusivo, onde todo mundo tenha acesso a oportunidades equitativas e possa atingir o seu potencial máximo.

Para alcançar a nossa missão, é essencial que existam diversas perspectivas aqui dentro e que todas as pessoas se sintam acolhidas, valorizadas e empoderadas no Wellhub.

A OPORTUNIDADE

Estamos contratando Talent Management & Engagement Specialist para se juntar ao nosso time de People no Brasil!

SEU IMPACTO

  • Desenvolver e executar processos de Gestão de Talentos (Ciclo de Desempenho, Janelas de Promoção, Gatilhos de Feedback), garantindo prazos/marcos contratuais, a criação de materiais relevantes e o alinhamento entre todos os stakeholders para impulsionar a eficiência e eficácia dos processos, buscando continuamente melhorias nos mesmos.
  • Desenvolver planos de projeto para iniciativas de Gestão de Talentos e de Cultura e Engajamento.
  • Liderar projetos de Gestão de Talentos (ex: Matriz de Remuneração, Descrições de Cargos) alinhados aos objetivos da empresa, supervisionando todas as fases, desde o planejamento e execução do projeto até o fornecimento de atualizações regulares e relatórios de progresso.
  • Atuar como especialista no assunto para nossa ferramenta de engajamento (Peakon), gerenciando lançamentos de pesquisas, comunicações, relatórios, acesso de usuários e criação de materiais para diversos stakeholders.
  • Identificar e propor estratégias e melhorias para ferramentas e processos de mensuração de engajamento, otimizando seu uso e desenvolvendo iniciativas.
  • Colaborar proativamente com equipes multifuncionais e stakeholders para garantir o progresso de processos e projetos.
  • Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking para manter-se atualizado com as melhores práticas e focar na melhoria contínua dos processos de Gestão de Talentos.
  • Buscar e analisar fornecedores adequados para iniciativas de Gestão de Talentos, liderando reuniões com fornecedores, realizando comparações e propondo recomendações.
  • Facilitar sessões de treinamento interno em inglês dentro dos projetos e processos.
  • Viva a missão: inspire e empodere Wellhubbers ao priorizar seu próprio bem-estar e de seus colegas. Faça parte de um ambiente de apoio, onde todas as pessoas se sentem à vontade para cuidar de si mesmas, tirar folgas e encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

QUEM É VOCÊ

  • Para candidatos residentes na cidade de São Paulo, a contratação será no modelo híbrido.
  • Ensino Superior completo.
  • Experiência prévia na área de Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Cultura e Engajamento ou Projetos.
  • Histórico comprovado em gestão de projetos e de stakeholders.
  • Inglês avançado/fluente é obrigatório.
  • Experiência em HRIS (Sistemas de RH) e Sistemas de Engajamento é um diferencial.

Mesmo que você não corresponda a 100% dos requisitos da vaga, candidate-se! Teremos o maior prazer em receber a sua inscrição e analisar o seu fit em nossa equipe. Lembre-se apenas de observar que a experiência prévia na área de People ou Projetos e Inglês avançado/fluente são obrigatórias para esta função específica.

O QUE OFERECEMOS PARA VOCÊ

Criamos um ambiente de trabalho para você prosperar em todas as dimensões da sua vida. A gente faz isso por meio de benefícios bem pensados, recursos para o bem-estar emocional e uma cultura que empodera cada pessoa a realmente se conectar com seu papel aqui e ser dona dele, balanceando isso com o próprio bem-estar.

Nosso programa de benefícios flexíveis ajuda você a customizá-los de acordo com as suas necessidades!

Nossos Benefícios Incluem

WELLHUB: Plano Gold+ gratuito, com acesso a milhares de academias e estúdios, programas fitness digitais e recursos online para meditação, nutrição, suporte de saúde mental, rotina de sono e mais. Você também pode adicionar até 3 familiares ao seu plano, garantindo que quem mais importa para você tenha acesso a bem-estar.

WELLZ: Um recurso único e completo para o bem-estar mental. O Wellz oferece jornadas personalizadas que combinam sessões semanais de terapia cognitivo-comportamental (52 por ano) e conteúdo à demanda.

SAÚDE E CUIDADO: Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.

TRABALHO FLEXÍVEL: Com o regime de trabalho que prioriza flexibilidade, a gente oferece vagas híbridas e remotas, para que tenha a liberdade de trabalhar do jeito que funciona melhor para você. O modelo de trabalho desta vaga específica pode ser discutido com a pessoa recrutadora e com a liderança. Quando você entrar no Wellhub, também pode usar o nosso reembolso de home office para montar o seu escritório em casa!

CRONOGRAMA FLEXÍVEL: Flexibilidade não se restringe só a onde a gente trabalha – também inclui poder moldar como e quando trabalhamos. Em parceria com suas lideranças, as pessoas definem seus cronogramas para estarem alinhados com diferentes fuso-horários, necessidades de cada equipe e cada rotina pessoal.

DESCANSO REMUNERADO: Se desconectar e recarregar as energias é muito importante. Por isso, oferecemos férias após 6 meses de trabalho + 3 dias de folga por ano + 1 dia de folga a cada ano na empresa (somando até 5 dias) + 1 dia de folga no mês do seu aniversário!

LICENÇA PARENTAL REMUNERADA: Receber um novo membro na família é um dos momentos mais especiais da vida. Queremos que cada pessoa colaboradora possa estar presente de verdade e aproveite esse tempo em família. Por isso, oferecemos licença parental 100% remunerada a todos os novos pais. Quem dá à luz também tem direito à licença estendida (Empresa Cidadã) e a um período de adaptação (ramp-back), em que pode trabalhar meio-período até se ajustar à nova rotina.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: Tenha acesso a plataformas de aprendizado (incluindo linguístico), participe de sessões interativas e explore nossas oportunidades internas. No seu estágio, você também vai desenvolver um projeto todo seu, baseado na área e suas especialidades e ter apadrinhamento para ajudar no seu estágio. No Wellhub, a gente foca em aprendizado e feedback contínuos para apoiar seu caminho em direção ao sucesso – tanto pessoal quanto profissional.

CULTURA: Você vai se juntar a uma equipe de pessoas dedicadas, que se unem para romper limites, apoiar umas às outras e criar impacto duradouro no bem-estar corporativo. Nós vencemos em conjunto, cultivando relações de confiança por meio de comunicação transparente e de uma cultura em que cada perspectiva importa. Entenda mais sobre nossos valores e cultura.

Para saber um pouco mais sobre a vida no Wellhub: Siga nossas páginas no Instagram @lifeatwellhub e LinkedIn!

Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento @ Wellhub

Buscamos criar um ambiente colaborativo, acolhedor e inclusivo, onde todo mundo sinta que faz parte.

O Wellhub é um empregador comprometido com a promoção de oportunidades equitativas. Todas pessoas qualificadas que se candidatarem serão igualmente consideradas, sem discriminação por raça, religião, cor, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência física ou mental não desqualificante, nacionalidade, condição de veterano ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada.

Nosso compromisso com a inclusão também se estende à forma como reconhecemos e remuneramos nossas pessoas colaboradoras. Temos orgulho de ser uma empresa Syndio Fair Pay Certified, um certificado que reflete a nossa dedicação contínua a práticas de remuneração justas e equitativas em toda a nossa equipe global. Leia mais aqui.

Dúvidas sobre como tratamos seus dados pessoais? Consulte nosso Aviso de Privacidade do Candidato a Emprego.

  • Nível de experiência

    Pleno-sênior

  • Tipo de emprego

    Tempo integral

  • Função

    Recursos humanos

  • Setores

    Atividades de bem-estar e condicionamento físico

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