INSPECTOR DE CALIDAD III

Location:

Dosquebradas, Risaralda, Colombia

Job ID:

R0131648

Date Posted:

2026-05-26

Company Name:

Hitachi Energy Colombia S.A.S.

Profession (Job Category):

Quality Management

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Objetivo del cargo

Asegurar el cumplimiento de las variables del proceso de fabricación mediante el seguimiento y verificación de dichas variables, con el objetivo que el proceso de fabricación se mantenga siempre en condiciones controladas y cumpliendo los estándares definidos.

Proceso específico - ENSAMBLE PARTE ACTIVA

Como vas a generar Impacto/Principlales responsabilidades

• Revisar las QIC´s y asegurar el correcto diligenciamiento de estas por parte del personal de producción.

• Informar al(la) líder de producción y al(la) ingeniero(a) de procesos y/o coordinador(a) de aseguramiento de la calidad, cualquier no conformidad o error en la información diligenciada en las QIC´s, cualquier desviación de calidad encontrada durante el proceso y detener el proceso hasta que la no conformidad o error sean corregidos.

• Hacer las verificaciones indicadas en las CTQ (Critical to Quality) de las QIC´s y diligenciar la información correspondiente en estas.

• ​Recoger, organizar y presentar información estadística de los procesos y sus variables de calidad, según sea definido por el coordinador(a) de aseguramiento de la calidad y/o ingenieros(as) de procesos.

• Realizar las auditorías 5S asignadas.

• Participar en los puntos de control asignados.

• Capacitar y enseñar a los operadores de producción, sobre la forma correcta de ejecutar las operaciones de acuerdo con los estándares de producción y experiencia.

• Realizar pruebas de comprobación a los transformadores o productos de subensamble que se le asignen y en la frecuencia definida.

Tu perfil/Conocimientos, habilidades y experiencia

• Técnico en electricidad y/o mecánica o afines

• Experiencia mínima de 2 años en procesos de producción de transformadores - Proceso ENSAMBLE PARTE ACTIVA

• Inglés nivel A1/A2

• Conocimientos básicos en sistemas de computación.

• Curso Básico de Transformadores

• Manejo e interpretación de planos

• Herramientas de Mejoramiento

• Seguridad, Integridad y Calidad

• Gestión de Personas

• Enfoque en el cliente y la sociedad

• Innovación.

Mas sobre nosotros

• Balance Vida-Trabajo

• Beneficios superiores a los de ley

• Cultura de mejora continua

• Crecimiento Global

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.