Job Description Summary

GE Vernova is seeking an experienced Labour Relations leader to lead, manage and coordinate project deployment and transformational change, including leadership of the European Works Council across Europe.
Reporting to the Head of Labour Relations, Europe, this role has been created to establish and mature GE Vernova's European Labour Relations operating model. The successful candidate will lead the day-to-day management of the European Works Council while coordinating closely with National Labour Relations leaders in Germany and France to develop governance, standard work, training and scalable Labour Relations processes across Europe.
This is not simply an operational Labour Relations role. It is a unique opportunity to build the foundations of a best-in-class European Labour Relations function within GE Vernova, a newly independent global energy company with more than 130 years of industrial heritage.
As the Labour Relations organization continues to mature, the scope of the role is expected to broaden, with the successful incumbent progressively assuming wider responsibility for the European Labour Relations agenda and leadership of the European Labour Relations network.

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RÉSUMÉ DU POSTE
GE Vernova recherche un(e) leader expérimenté(e) en Relations Sociales pour piloter des projets de transformation à l'échelle européenne, conduire le déploiement du changement et assurer la direction opérationnelle du Comité d’Entreprise Européen (CEE).
Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales Europe, ce poste a été créé afin de concevoir, structurer et faire évoluer le modèle opérationnel des Relations Sociales de GE Vernova en Europe. Le ou la titulaire du poste assurera la gestion quotidienne du Comité d’Entreprise Européen tout en travaillant en étroite collaboration avec les responsables des Relations Sociales nationaux, notamment en Allemagne et en France, afin de développer une gouvernance harmonisée, des méthodes de travail communes, des programmes de formation et des processus évolutifs de Relations Sociales à l'échelle européenne.
Il ne s'agit pas d'un poste opérationnel classique en Relations Sociales. Cette fonction offre une opportunité unique de contribuer à la construction d'une organisation Relations Sociales de référence au sein de GE Vernova, entreprise énergétique mondiale récemment devenue indépendante, forte de plus de 130 ans d'héritage industriel.
À mesure que l'organisation Relations Sociales poursuivra sa montée en maturité, le périmètre du poste est appelé à s'élargir progressivement, permettant au ou à la titulaire d'assumer des responsabilités croissantes dans la définition et le pilotage de la stratégie Relations Sociales à l'échelle européenne.

Job Description

KEY RESPONSIBILITIES

European Works Council Leadership

• Lead and assume ownership of the European Works Council, partnering closely with the Head of Labour Relations to ensure its continued success and evolution.
• Build trusted relationships with the European Works Council and Select Committee.
• Plan, coordinate and manage European Works Council meetings and consultation processes.
• Prepare executives and functional leaders for EWC presentations and consultations.
• Advise leadership on messaging, consultation strategy and stakeholder engagement.
• Coordinate consultation timelines, governance and documentation across Europe, with particular focus on Germany and France.
• Partner with Legal, Communications, HR and business leaders to ensure effective consultation and compliance.

Labour Relations Transformation & Operating Model

• Design and implement the European Labour Relations operating model.
• Develop standard work for Information & Consultation processes across Europe.
• Create practical playbooks, process maps and governance frameworks.
• Develop standard templates and toolkits for:
  • Restructuring projects
  • Business Development and M&A activity
  • Policy and process changes
  • People Operations initiatives
  • IT and Digital transformation projects
• Build a central repository of templates, guidance materials, FAQs and best practices.
• Develop digital tools, dashboards and scalable project management practices to improve coordination, transparency and deployment of Labour Relations initiatives across Europe.
• Identify opportunities to simplify and improve project coordination and deployment processes, leveraging AI, digital technologies, automation and dashboard reporting to enhance efficiency and visibility.
• Establish consistent governance across European consultation activities.

Capability Building

• Develop and deliver training for HR, Project Managers, functional leaders and executives on:
  • European Works Council requirements
  • Country Information & Consultation obligations
  • Consultation triggers
  • Consultation planning, timelines, coordination and alignment across all European countries
  • Best practice engagement with employee representative bodies
• Coach senior leaders participating in consultation processes.
• Increase Labour Relations capability across the European HR organization.

Governance & Project Management

• Develop governance dashboards providing visibility of European consultation activity.
• Track active and planned projects requiring Information & Consultation.
• Support resource planning and prioritization across the Labour Relations team.
• Establish regular operating rhythms with Country HR and Labour Relations leaders to ensure consistent execution of consultation requirements.
• Develop metrics to monitor effectiveness and drive continuous improvement.

Strategic Labour Relations

• Lead Labour Relations aspects of organizational transformation, restructuring and business change initiatives across Europe.
• Partner with Segment HR, Legal, Communications and business leaders on strategic Labour Relations matters.
• Support consultation strategies relating to acquisitions, integrations and organizational change.
• Share best practices across Europe to improve consistency and effectiveness.
• Contribute to the continued development of the European Labour Relations Centre of Excellence.

BASIC QUALIFICATIONS

• Significant experience leading Labour Relations and Employee Relations within a complex multinational organization.
• Demonstrated experience managing a European Works Council or equivalent transnational employee representative body.
• Strong understanding of European Labour Relations legislation and Information & Consultation requirements.
• Experience leading complex restructuring, transformation and organizational change initiatives.
• Experience partnering across multiple European jurisdictions in a matrix organization.
• Strong stakeholder management and executive influencing skills.
• Excellent project management and organizational capabilities.
• Ability to operate independently in a fast-paced, evolving environment.
• Willingness to travel within Europe approximately 35%.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in human resources, Industrial Relations, Employment Law or related discipline.
• Advanced qualifications in Employment Law, Industrial Relations or Human Resources.
• Experience working within manufacturing, industrial, energy or similar unionized environments.
• Experience establishing Labour Relations governance, Centres of Excellence or operating models.
• Experience supporting mergers, acquisitions, integrations and large-scale transformation programmes.
• Demonstrated ability to influence senior executives within complex global organizations.

WHY JOIN GE VERNOVA

GE Vernova is building a modern, forward-looking Labour Relations function to support one of the world's leading energy companies through significant transformation and growth.

This role offers a rare opportunity to help define how Labour Relations operates across Europe. The successful candidate will play a central role in strengthening relationships with employee representative bodies, establishing governance and best practices, developing organisational capability, and shaping the future direction of Labour Relations across the region.

As the European Labour Relations function continues to mature, the successful candidate will have the opportunity to progressively expand their scope and influence, making this an exceptional opportunity for a leader who enjoys building, transforming and creating lasting organisational impact.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Pilotage du Comité d’Entreprise Européen

• Assurer la responsabilité globale du Comité d’Entreprise Européen en étroite collaboration avec le Responsable des Relations Sociales Europe afin d'en garantir l'efficacité et le développement.
• Développer des relations de confiance avec les membres du Comité d’Entreprise Européen et de son Comité Restreint.
• Organiser, coordonner et piloter les réunions du Comité d’Entreprise Européen ainsi que les procédures d'information et de consultation.
• Préparer les dirigeants et responsables de fonctions aux présentations et consultations devant le CEE.
• Conseiller les équipes dirigeantes sur les stratégies de communication, de consultation et de gestion des parties prenantes.
• Coordonner les calendriers de consultation, la gouvernance et la documentation associée dans l'ensemble des pays européens, avec une attention particulière portée à l'Allemagne et à la France.
• Collaborer étroitement avec les équipes Juridique, Communication, Ressources Humaines et les responsables opérationnels afin de garantir la conformité et l'efficacité des consultations.

Transformation des Relations Sociales & Modèle Opérationnel

• Concevoir et déployer le modèle opérationnel des Relations Sociales en Europe.
• Développer des méthodes de travail standardisées pour les processus d'information et de consultation.
• Élaborer des guides opérationnels, des cartographies de processus et des cadres de gouvernance.
• Développer des modèles, outils et référentiels pour :
  • les projets de restructuration ;
  • les opérations de développement stratégique, de fusions et acquisitions ;
  • les évolutions de politiques et de processus ;
  • les initiatives People Operations ;
  • les projets de transformation digitale et informatique.
• Constituer une base documentaire centralisée regroupant modèles, guides pratiques, FAQ et bonnes pratiques.
• Développer des outils digitaux, des tableaux de bord et des pratiques de gestion de projet permettant d'améliorer la coordination, la transparence et le déploiement des initiatives Relations Sociales en Europe.
• Identifier des opportunités de simplification et d'amélioration des processus en s'appuyant sur l'intelligence artificielle, l'automatisation, les technologies numériques et les outils de pilotage afin d'améliorer l'efficacité et la visibilité.
• Mettre en place une gouvernance harmonisée des activités d'information et de consultation à l'échelle européenne.

Développement des Compétences

• Concevoir et animer des formations destinées aux équipes RH, chefs de projet, responsables fonctionnels et dirigeants sur :
  • les exigences relatives au Comité d’Entreprise Européen ;
  • les obligations nationales d'information et de consultation ;
  • les situations déclenchant une procédure de consultation ;
  • la planification, les calendriers, la coordination et l'alignement des consultations dans les différents pays européens ;
  • les bonnes pratiques de dialogue avec les instances représentatives du personnel.
• Accompagner et conseiller les dirigeants participant aux procédures de consultation.
• Développer les compétences de la fonction Ressources Humaines en matière de Relations Sociales à travers l'Europe.

Gouvernance & Gestion de Projet

• Concevoir des tableaux de bord permettant de suivre les activités européennes d'information et de consultation.
• Assurer le suivi des projets en cours et à venir nécessitant des procédures d'information et de consultation.
• Contribuer à la planification des ressources et à la priorisation des activités au sein de l'équipe Relations Sociales.
• Mettre en place des instances de pilotage régulières avec les responsables RH et Relations Sociales des différents pays afin de garantir une exécution cohérente des obligations de consultation.
• Définir des indicateurs de performance permettant de mesurer l'efficacité des dispositifs et de soutenir une démarche d'amélioration continue.

Relations Sociales Stratégiques

• Piloter les volets Relations Sociales des projets de transformation organisationnelle, de restructuration et d'évolution des activités à travers l'Europe.
• Accompagner les équipes RH, Juridique, Communication et les directions opérationnelles sur les sujets stratégiques de Relations Sociales.
• Définir les stratégies de consultation dans le cadre d'acquisitions, d'intégrations et de transformations organisationnelles.
• Favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différents pays européens afin d'améliorer la cohérence et l'efficacité des approches.
• Contribuer au développement du Centre d'Excellence européen des Relations Sociales.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Expérience significative en Relations Sociales et Relations avec les représentants du personnel au sein d'une organisation internationale complexe.
• Expérience avérée dans le pilotage d'un Comité d’Entreprise Européen ou d'une instance représentative transnationale équivalente.
• Solide maîtrise de la législation européenne en matière de Relations Sociales ainsi que des obligations d'information et de consultation.
• Expérience confirmée dans la conduite de projets complexes de restructuration, de transformation et de changement organisationnel.
• Expérience de collaboration au sein de plusieurs juridictions européennes dans une organisation matricielle.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et forte capacité à influencer des dirigeants.
• Solides compétences en gestion de projet, d'organisation et de coordination.
• Capacité à évoluer de manière autonome dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Disponibilité pour des déplacements professionnels en Europe (environ 35 %).

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Relations Sociales, Droit Social ou dans une discipline connexe.
• Formation supérieure ou spécialisation en Droit Social, Relations Sociales ou Ressources Humaines.
• Expérience acquise dans un environnement industriel, manufacturier, énergétique ou fortement syndiqué.
• Expérience dans la mise en place de modèles de gouvernance, de Centres d'Excellence ou de modèles opérationnels en Relations Sociales.
• Expérience des opérations de fusion-acquisition, d'intégration et des programmes de transformation à grande échelle.
• Capacité démontrée à influencer des dirigeants au sein d'organisations internationales complexes.

POURQUOI REJOINDRE GE VERNOVA

GE Vernova construit une fonction Relations Sociales moderne, innovante et tournée vers l'avenir afin d'accompagner la transformation et la croissance de l'un des principaux acteurs mondiaux de l'énergie.

Ce poste constitue une opportunité rare de contribuer à définir les standards des Relations Sociales à l'échelle européenne. Le ou la titulaire jouera un rôle central dans le développement des relations avec les instances représentatives du personnel, la mise en place d'une gouvernance harmonisée, le déploiement des meilleures pratiques et le renforcement des compétences de l'organisation.

À mesure que la fonction Relations Sociales Europe poursuivra son développement, ce poste offrira des perspectives d'élargissement progressif des responsabilités et de l'influence, représentant une opportunité exceptionnelle pour un leader souhaitant construire, transformer et laisser une empreinte durable sur l'organisation.

GE est le groupe industriel numérique mondial, qui transforme l’industrie grâce à des machines contrôlées par logiciel et des solutions connectées, adaptées et prédictives. GE s’organise autour d’un échange mondial de connaissance, le « GE Store » (offre de produits GE), au sein duquel chaque activité partage et a accès aux mêmes technologies, marchés, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs résultats pour ses clients en parlant le langage de l’industrie. www.ge.com
Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les  bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à  l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

Additional Information

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